Comment fonctionne le pointage facial ?
Le profil du collaborateur est d’abord enregistré dans l’espace sécurisé de son entreprise. Au moment du pointage, la caméra capture le visage présenté et l’application effectue la vérification nécessaire avant de confirmer le mouvement.
Le résultat associe le collaborateur, l’action, la date et l’heure. Lorsque le GPS est activé, la position et le statut de zone complètent l’enregistrement afin d’apporter davantage de contexte au responsable.
Limiter les pointages réalisés pour un tiers
Un badge ou un code peut être transmis à une autre personne. La reconnaissance faciale ajoute un contrôle directement lié au collaborateur et améliore la fiabilité de l’historique.
Cette fonction doit rester simple à utiliser. Pointage Personnel affiche un cadre clair, guide le positionnement du visage et confirme immédiatement l’entrée ou la sortie lorsque le contrôle est terminé.
Séparer les données de chaque société
Dans une solution SaaS, l’isolation des clients est essentielle. Chaque entreprise dispose de son propre espace, de ses utilisateurs, de ses sites et de ses paramètres.
Les droits limitent également les informations visibles à l’intérieur d’une société. Le responsable d’un chantier ne consulte que les équipes autorisées, tandis que le responsable RH bénéficie d’un périmètre adapté à sa mission.
Associer reconnaissance faciale et GPS
La reconnaissance faciale répond à la question de l’identité. Le GPS au pointage apporte une indication sur le lieu. Ensemble, ces informations donnent aux responsables une vision plus exploitable sans suivre le collaborateur pendant toute sa journée.
Les pointages restent accessibles dans le tableau de bord et peuvent être filtrés par site, période ou employé. Une démonstration permet de vérifier le fonctionnement sur smartphone avant le déploiement.